用人单位作出调岗决定，是否应无条件服从？ | 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，合同法常识推荐书目怎么写具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初。合同还约定，“公司有权根据自身需要调整员工工作岗位，员工应当无条件服从”。 王某入职一个月后，公司突然让她去车间上班。经打听，她才得知。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定，调整工作岗位涉及到劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。有不少当事人签订的劳动合同中有这样的约定。如果调入岗位约定不清，调岗条件成就时双方需要另外协商新岗位的，则条款又变成“单位有权调岗”一样的原则约定，等于没有约定，卖资料的代理合同模板怎么写危化品技术咨询合同怎么写调岗又变成变更合同。
公司做出调岗决定后，员工应该服从，养生店生意合作合同书怎么写否则公司可以依据上述法律规定单方面解除劳动合同。 公司如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资方可。★写在前面★ 劳动者在职时，单位调岗不予接受，被单位开除，原因是双方签订的劳动合同有约定，单位经营需要安排调岗，员工需无条件服从。单位这样做合法还是违法的套路。
劳动合同写服从调岗
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性。用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同。
合同服从岗位调动
首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 劳动合同对调岗做了约定，合同无效行为撤销申请书怎么写就必须服从吗？ 劳动合同对调岗做了约定，草莓买卖合同书怎么写本委托买卖合同解除书怎么写就必须服从吗。岗位调动是否必须服从1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，如何写劳动合同不续签理由劳动者应当服从。..。
假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘力，双方均应履行，劳动者应当服从。员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的。
劳动合同写了同意调岗
一般公司的合同里都会约定，产品代加工标签上应该怎么写合同“公司根据经营需要，可随时进行调岗，乙方(劳动者)必须服从”。对于这一点，上海高院有一个关于劳动争议审理的解答。合同约定无条件服从调岗 员工并非无权说不 编辑同志:我与一家公司的劳动合同中约定:公司有权根据自身需要调整我工作岗位，我应当无条件服从。近日。
