合同里写补偿一个月工资合理吗

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的期间内的平均工资。公司没有提前一个月书面通知，要额额外支付一个月的工资，从经济补偿角度来分析，公司至少要给你二个半月的经济补偿。由于公司在程序上是不合法的，解除未到期的劳动合同。

答:根据现行劳动法规的规定，合同到期与员工止劳动合同，法律顾问进村居公司支付经济补偿金的年限自《劳动合同法》实之日，也就是自2008年1月1日起算。合同未到期，被公司辞退，公司说补偿一个月工资，公司合同写提前一个月告知这并不合理，也不合法。其实了解过法律的人都知道，辞退员工的补偿，是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。

倒签合同

背景描述里是“劳务合同”，建水监狱法律顾问给企业当法律顾问这个需要确认，购房合同写一个人名字吗因为劳动合同这样约定违法，但是劳务合同这样约定是合法的。合同中约定的赔偿金 员工没有提前通知公司就离职，台山员工法律顾问公司却要求员工赔偿1个月的工资作为赔偿金。公司这样做合法吗？ 员工入职公司时，公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到。

公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。答:公司这样的补偿不合理。 《劳动合同法》40条的规定，租房合同工作一年文案怎么写用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 从问题反映情况看。

属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

如果公司合上述第40条或第41条规定，法律顾问调查表多给一个月的工资作为补偿不违反法律，法律顾问重点问题梳理补偿是合理合法的。但如果公司未满足第40条或第41条规定的条件。亲您下午好呀~[开心]，公司合同上写着未干满一年要赔付一个月工资是不合法的呢。劳动合同中如果未满一年离职扣一个月工资属于违反《劳动合同法》规定。