你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。……… 已经结了。end。

法律分析：1.注意试用期的时间，贵州外聘法律顾问哪家好试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般，很多企业采用“制度计薪日”，村居法律顾问收费那么员工月中转正工资怎么算，试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。

劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，幼儿园聘书合同怎么写本可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。“因为没有写转正申请。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料，网络企业法律顾问待遇主要内容包含:试用期工资、实工资和转正工资是怎么算的？、签了解除协议，普陀区法律顾问费用还要支付双倍工资赔偿吗、转正后享有绩效工资。

签订合同一个月

如果是试用期满后转正的，公司应支付转正后的月工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地最低工资，用人单位不违法。

试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。1、劳动合同中转正工资不可以不写。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。

转正前和转正后工资混在一个月怎么算

试用期签的合同上面应该有转正后的工资吗 试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。4500。

合同到期不续签需要提前一个月通知吗

试用期底薪3500，转正以后工资就改成底薪2500+绩效1500，这种工资算法合法吗。用人单位在试用期解除合同的，乡村配备法律顾问机器应当向者说由。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数 4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。