劳动合同写提前二个月离职合法吗-劳动合同中提前两个月通知的约定有效吗

劳动合同写提前两个月辞职

肯定是不合法的！《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，武清法律顾问在线咨询并可以要求从次月起。

另外，劳动合同应当包括以下条款:1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬。与公司签的劳动合同上写着辞职要提前两个月，是不合法的。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，法宝网的法律顾问但支付工资。若用人单位违反劳动法。

提前三个月辞职，法律顾问费入什么科目如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系。劳动者未提前两个月即离职，并未直接给用人单位造成损失，自然无需向用人单位支付赔偿。况且，用人单位要求劳动者提前两个月通知离职本身就不合法。综上。

劳动者依法辞职，德法律顾问总结有利于维护自己的合法权益。“提前两个月提出离职”并没有法律支撑，更不要说赔偿5000元了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失，珠海个人法律顾问网站才需要支付赔偿，深圳社区法律顾问报价明细比如你拿着公司笔记本电脑把老板拍晕了。

您好，峨山县法律顾问制度上好的法律顾问费用提辞职申请是劳动者的权利，按劳动合同法规定，劳动者提前三十天向用人单位提出可以离职。不合法。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

没签劳动合同需要提前多久提离职

合同写提前三个月提离职不合理。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，湖南省燃气协会法律顾问无需用人单位同意。劳动者解除劳动合同可以预告解除，公司法律顾问提供法律方案也可以即时解除。离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，合同一年期一般怎么写深圳在线法律顾问价位东莞专业法律顾问本案中约定须提前2个月，河南债务法律顾问收费社区法律顾问聘书模板加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。 。

法律分析:按劳动合同法规定，辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。合同中约定的提前两个月没有法律依据，可以不履行。您好，很高兴为您解答~公司要求劳动者辞职要提前两个月的要求是违法的。法律规定劳动者解除劳动关系应当提前最长的天数是30天。因此，劳动者想辞职。